ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔သည္ လြန္ခဲ့သည့္ႏွစ္ေပါင္းတစ္ရာေက်ာ္ေလာက္က ဥေရာပႏွင့္အေမရိကတိုက္က အလုပ္ၾကမ္းသမားေတြ မိမိတို႔အခြင့္အေရးအတြက္ တိုက္ပြဲဝင္ေတာင္းဆိုခဲ့ရာမွစတင္ခဲ့ပါတယ္
MAY DAY ေမြးဖြားျခင္း
=================
1886 တြင္အေမရိကန္ႏို္င္ငံခ်ီကာဂိုၿမိဳ႕မွ အလုပ္သမားမ်ားတို႔က မိမိတို႔အေပၚ ဖိႏွိပ္သည့္ အရင္းႏွိီးရွင္ အာဏာရွင္မ်ားထံ 888 လုံးဥပေဒေခါင္းစဥ္ျဖင့္ ဆန္႔က်င့္ဆႏၵျပခဲ့ၾကပါတယ္ ဒါကိုအစြဲျပဳၿပီးေတာ့1889 ခုႏွစ္တြင္ ႏို္င္ငံတကာ အသိုင္းဝိုင္းေကာင္စီမွ ညီလာခံပြဲၾကီး တရပ္ကို ျပင္သစ္ႏိုုင္ငံပါရီၿမိဳ႕မွက်င္းပကာ ႏွစ္စဥ္ 5 လပိုင္း 1 ရက္ ေန႔ကို ကမၻာတည္သေရြ႕ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ဟုသတ္မွတ္ရန္ တညီတညြတ္ဆုံးျ့ဖတ္သတ္မွတ္ခဲ့သည့္အတြက္ ေမးေဒလ္းေမြးဖြားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္..။
=================
1886 တြင္အေမရိကန္ႏို္င္ငံခ်ီကာဂိုၿမိဳ႕မွ အလုပ္သမားမ်ားတို႔က မိမိတို႔အေပၚ ဖိႏွိပ္သည့္ အရင္းႏွိီးရွင္ အာဏာရွင္မ်ားထံ 888 လုံးဥပေဒေခါင္းစဥ္ျဖင့္ ဆန္႔က်င့္ဆႏၵျပခဲ့ၾကပါတယ္ ဒါကိုအစြဲျပဳၿပီးေတာ့1889 ခုႏွစ္တြင္ ႏို္င္ငံတကာ အသိုင္းဝိုင္းေကာင္စီမွ ညီလာခံပြဲၾကီး တရပ္ကို ျပင္သစ္ႏိုုင္ငံပါရီၿမိဳ႕မွက်င္းပကာ ႏွစ္စဥ္ 5 လပိုင္း 1 ရက္ ေန႔ကို ကမၻာတည္သေရြ႕ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ဟုသတ္မွတ္ရန္ တညီတညြတ္ဆုံးျ့ဖတ္သတ္မွတ္ခဲ့သည့္အတြက္ ေမးေဒလ္းေမြးဖြားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္..။
ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ေမေဒလ္းေရာက္ရွိျခင္း
========================
1946 မွာထိုင္းႏုိင္ငံဘန္ေကာက္မွ အလုပ္ၾကမ္းသမားမ်ားႏွင့္ သုံးဘီးကားသမားမ်ား လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႔တို႔ႏွင့္တကြ အလုပ္သမားေပါင္း 3000 ေက်ာ္တို႔ကစတင္က်င္းပခဲ့ၾကပါတယ္
========================
1946 မွာထိုင္းႏုိင္ငံဘန္ေကာက္မွ အလုပ္ၾကမ္းသမားမ်ားႏွင့္ သုံးဘီးကားသမားမ်ား လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႔တို႔ႏွင့္တကြ အလုပ္သမားေပါင္း 3000 ေက်ာ္တို႔ကစတင္က်င္းပခဲ့ၾကပါတယ္
ဒါေပမယ့္ 1947 မွာထိုင္းက စစ္တပ္အာဏာသိမ္းေတာ့ ေမေဒလ္း ကို စိတ္ကေလးနဲဲ႔ပဲ က်င္းပခြင့္ရခဲ့ၾကပါတယ္ ထုိေနာက္ အရင္းႏွိီးရွင္ စစ္အာဏာရွင္တို႔၏ဖိႏွိပ္မႈကို မခံႏိုင္သည့္အဆုံး 1956 ခုႏွစ္မွာျပန္လည္ကာ လုပ္ငန္းေပါင္း 16 ခုမွ အလုပ္သမားေပါင္းမ်ားစြာတို႔က ထိုဖိႏွိပ္မႈတို႔ကို တြန္းလွန္ဖို႔ရန္အတြက္ ေမေဒလ္းေန႔သတ္မွတ္ေပးေရး အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အကာကြယ္ေပးႏိုင္သည့္ ဥပေဒျပဌာန္းေရးတို႔ကို အရဲစြန္႔ကာ တိုက္ပြဲဝင္ေတာင္းဆိုခဲ့ၾကပါသည္
စစ္တပ္က လက္ခံျခင္းမရွိခဲ့ေပမယ့္ အသိမွတ္ျပဳေပးခဲ့သည့္အတြက္ ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္လည္း
MAY DAY က်င္းပခြင့္ တနည္း ေမြးဖြားလာျခင္းျဖစ္သည္....။
စစ္တပ္က လက္ခံျခင္းမရွိခဲ့ေပမယ့္ အသိမွတ္ျပဳေပးခဲ့သည့္အတြက္ ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္လည္း
MAY DAY က်င္းပခြင့္ တနည္း ေမြးဖြားလာျခင္းျဖစ္သည္....။
ထိုေမေဒလ္းေန႔တြင္ အရင္းႏွီးရွင္ လုပ္ငန္းရွင္တို႔၏ စီးပြားေရး တိုးတက္ေအာင္ျမင္ေစေရး ၾကီးပြားခ်မ္းသာေစေရးအတြက္ အေျခခံအလုပ္သမားေတြက မိမိတို႔ရဲ႕ဘဝရပ္တည္ေရးအတြက္ အားနဲ႔မာန္နဲ႔ လုပ္ေပးခဲ့ရပါတယ္ အရွင္းႏီွးရွင္ေတြက တစ္ေန႔တစ္ျခားၾကီးပြားလာေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ဘဝက ထူးမျခားနားျဖစ္ကာ ေခါင္းပုံျဖတ္အျမတ္ထုတ္ျခင္းခံရပါတယ္..။
ေမေဒလ္ေန႔ ရင္တြင္းေပါက္ကြဲသံ
======================
ကြ်န္ေတာ္တို႔အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ဘာေၾကာင့္မ်ား ကမၻာ့အသီးသီးႏုိင္ငံမ်ားက လူတန္းစားမေရြး အားတက္သေရာ လက္ခံက်င္းပေသာ ေမေဒလ္းကို မသိက်ိဳးက်ြံျပဳ ေနတာလဲ ေန႔စဥ္ႏွင့္အမွ် ကုန္ေစ်းႏႈံးက ျမင့္တတက္ျမင့္လာတယ္ ဒါေပမယ့္ ကြ်န္ေတာ္တို႔အလုပ္သမားေတြရဲ႕လုပ္အားခက ျမင့္တက္လာျခင္းမရွိဘူးဒီေတာ့ ႏုိင္ငံတကာက အလုပ္သမားေပါင္းမ်ားစြာတို႔က မိမိတို႔ လုပ္ရေသာအလုပ္နဲ႔တူမွ်ေသာ
လုပ္အားခ ရရွိေရး
ဖိႏွိပ္မႈေတြပေပ်ာက္ေရး
အျပစ္မဲ့ အလုပ္မွရပ္ဆိုင္းေရး
ကိုယ္ဝန္ေဆာင္မိခင္မ်ားအား အလုပ္မွရပ္ဆိုင္းေရး
အစရွိသည့္ အေရးေပါင္းမ်ားစြာေတာင္းဆိုေနၾကတာကို
ကြ်န္ေတာ္တို႔ေတြက ဘာလို႔မ်ားပူးေပါင္းပါဝင္မႈအားနည္းေနတာလဲ
ဘာကိုေၾကာက္ေနတာလဲ အဲဒီေၾကာက္စိတ္ေတြေၾကာင့္ အခုလိုအဖိႏွိပ္ခံေနရတာကိုမသိေလေရာ့သလား....။
ယေန႔ပူးေပါင္းပါဝင္လာသူမ်ားအားလုံးကိုေက်းဇူးတင္ရင္းနဲ႔ ေနာင္မ်ား ဒီထက္မက ပူးေပါင္းပါဝင္ၾကဖို႔တိုက္တြန္းပါတယ္...။
======================
ကြ်န္ေတာ္တို႔အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ဘာေၾကာင့္မ်ား ကမၻာ့အသီးသီးႏုိင္ငံမ်ားက လူတန္းစားမေရြး အားတက္သေရာ လက္ခံက်င္းပေသာ ေမေဒလ္းကို မသိက်ိဳးက်ြံျပဳ ေနတာလဲ ေန႔စဥ္ႏွင့္အမွ် ကုန္ေစ်းႏႈံးက ျမင့္တတက္ျမင့္လာတယ္ ဒါေပမယ့္ ကြ်န္ေတာ္တို႔အလုပ္သမားေတြရဲ႕လုပ္အားခက ျမင့္တက္လာျခင္းမရွိဘူးဒီေတာ့ ႏုိင္ငံတကာက အလုပ္သမားေပါင္းမ်ားစြာတို႔က မိမိတို႔ လုပ္ရေသာအလုပ္နဲ႔တူမွ်ေသာ
လုပ္အားခ ရရွိေရး
ဖိႏွိပ္မႈေတြပေပ်ာက္ေရး
အျပစ္မဲ့ အလုပ္မွရပ္ဆိုင္းေရး
ကိုယ္ဝန္ေဆာင္မိခင္မ်ားအား အလုပ္မွရပ္ဆိုင္းေရး
အစရွိသည့္ အေရးေပါင္းမ်ားစြာေတာင္းဆိုေနၾကတာကို
ကြ်န္ေတာ္တို႔ေတြက ဘာလို႔မ်ားပူးေပါင္းပါဝင္မႈအားနည္းေနတာလဲ
ဘာကိုေၾကာက္ေနတာလဲ အဲဒီေၾကာက္စိတ္ေတြေၾကာင့္ အခုလိုအဖိႏွိပ္ခံေနရတာကိုမသိေလေရာ့သလား....။
ယေန႔ပူးေပါင္းပါဝင္လာသူမ်ားအားလုံးကိုေက်းဇူးတင္ရင္းနဲ႔ ေနာင္မ်ား ဒီထက္မက ပူးေပါင္းပါဝင္ၾကဖို႔တိုက္တြန္းပါတယ္...။
0 comments:
Post a Comment