%2B-%2BCopy.jpg)
၁။သာမန္အလုပ္ခ်ိန္။
သာမန္အလုပ္ခ်ိန္သည္တရက္လွ်င္(၈)ထက္မေက်ာ္လြန္ေစရ သို႔မဟုတ္အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလူပ္သမားတု႔ိ၏
သေဘာတူညီမႈအရ ျဖစ္ႏိုင္ေသာ္လည္းရက္သတၱပါတ္လွ်င္(၄၈)နာရီထက္မေက်ာ္ေစရ။
တရက္လွ်င္(၇)နာရီထက္မေက်ာ္လြန္ေသာ သို႔မဟုတ္ရက္သတၱပါတ္လွ်င္(၄၂)ထက္မေက်ာ္လြန္ေသာ အလုပ္ခ်ိန္ကို ေဘးအႏၱရာယ္ရွိေသာ အလုပ္မ်ားအတြက္ခြင့္ျပဳမည္ျဖစ္ပါသည္။(ဥပမာ ) ေျမေအာက္လုပ္ငန္းမ်ား၊ေရေအာက္လုပ္ငန္းမ်ား၊လႈိင္းေခါင္းအတြင္း၌လုပ္ရေသာလုပ္ငန္းမ်ား၊ကန္႔သတ္ဧရိယာအတြင္းရွိလုပ္ရေသာလုပ္ငန္းမ်ား၊ဂေဟေဆာ္လုပ္ငန္းမ်ား ေရာင္ျခည္လုပ္ငန္းမ်ား၊ အႏၱရာယ္ရွိေသာ ဓါတ္ပစၥည္ပို႔ေဆာင္ျခင္းလုပ္ငန္းမ်ား၊ ဓါတ္ပစၥည္းထုတ္လုပ္ျခင္းလုပ္ငန္းမ်ား၊ စက္ယႏၱရားတို႔၏တုန္လႈပ္ျခင္းေၾကာင့္အလုပ္သမားမ်ားအားထိခိုက္ႏိုင္သည့္လုပ္ငန္းမ်ား၊ အပူခ်ိန္ျမင့္မားလြန္းေသာလုပ္ငန္းမ်ား၊ အေအးဓါတ္ျမင့္မားလြန္းေသာလုပ္ငန္းမ်ား စရွိသည့္လုပ္ငန္းမ်ား ျဖစ္ၾကပါသည္။အလုပ္သမားမ်ားထိခိုက္ႏိုင္မႈႏွင့္လံုျခံဳေရးအတြက္ လုပ္ငန္းငန္းမ်ားကို အကာအကြယ္မ်ားျဖည့္ဆည္းေဆာင္ရြက္ထားရွိရမည္။
၂။နားခ်ိန္ေနခ်ိန္သာမန္အလုပ္ခ်ိန္အတြင္းနားေနခ်ိန္
အလုပ္သမားတဦးသည္တရက္လွ်င္(၅)ရီဆက္တိုက္အလုပ္လုပ္ျပီးပါက တနာရီထက္မနည္းေသာ နားေနခ်ိန္ကိုခံစားပိုင္ခြင့္ပါရွိသည္။စားေသာဆိုင္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ယမကာေရာင္းခ်ေသာဆိုင္လုပ္ငန္းမ်ား တြင္ စဥ္ဆက္မျပတ္ဖြင့္ထားေသာလုပ္ငန္းမ်ားမဟုတ္ပါကတရက္လွ်င္(၂)ရီနားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
လုပ္ငန္းသေဘာအရစဥ္ဆက္မျပတ္လုပ္ရေသာလုပ္ငန္းမ်ားမွာ အေရးေပၚရွိေသာလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏သေဘာဆႏၵအတိုင္းနားခ်ိန္ကိုလုပ္ငန္းရွင္ကစီစဥ္ေပးမည္မဟုတ္ပါ။ လုပ္ငန္းရွင္စီစဥ္ေသာအခ်ိန္၌သာလွ်င္နားေနရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အခ်ိန္ပိုမလုပ္ခင္နားေနခ်ိန္။
အလုပ္ရွင္သည္ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္အျပီး(၂)နာရီထက္မနည္းေသာအခ်ိန္ပို လုပ္ေဆာင္ရန္လိုအပ္ပါက အလုပ္သမားတစ္ဦးအား(၂၀)မိနစ္ထက္မနည္းေသာနားေနခ်ိန္ကို စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
၃။အလုပ္ပိတ္ရက္။
အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္သည္ ရက္သတၱပတ္လွ်င္(၁)ရက္ထက္မနည္းေစရ။အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ တပတ္အၾကားအနည္းဆံုး(၆)ရက္ထက္မေက်ာ္လြန္ေစရ၊ ဟိုတယ္လုပ္ငန္း ပိုပေဆာင္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊သစ္ေတာတြင္းထြက္လုပ္ငန္းမ်ား၊ အေျခခံလိုအပ္ခ်က္မ်ားမျပည့္စံုသည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားဝန္ၾကီးဌာနာ၏လုပ္ထုံးနည္းမ်ားအရ သတ္မွတ္ျပထားေသာခြင္မ်ားတြင္ အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္က္ို(၄)ပတ္ကာလအတြင္း ေရႊ႕ဆိုင္းျခင္းကိုအလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႔၏ သေဘာတူညီမႈအတြက္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္။
ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္
ရိုးဓေလ့အလုပ္ရက္မ်ားတြင္ အမ်ိဳးသားေန႔၊ အလုပ္သမားေန႔၊ အပါအဝင္ အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ား၊ ဘာသာေရးဆိုင္ရာရံုးပိတ္ရက္မ်ား သို႔မဟုတ္ေဒသဆိုင္ရာရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား ကိုအလုပ္သမားတိုင္း တစ္ႏွစ္လွ်င္(၁၃) ရက္ထက္မနည္းေသာပိတ္ရက္ခံစားပိုင္ခြင့္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အကယ္၍ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္သည္ အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္ႏွင့္ တထပ္းတည္းက်ေရာက္ခဲ့ပါက ေရွ႕ ရက္တြင္ အစားနားပိုင္ခြင့္ပါသည္။ အထက္ပါနားရက္မ်ားသည္ အလုပ္သမားတိုင္း၏ အခြင့္ေရးျဖစ္ပါသည္။
ဟိုတယ္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊ ယမကာေရာင္းခ်ေသာလုပ္ငန္းမ်ား၊ အစားအေသာက္ဆိုင္တြင္ဆိုင္လုပ္ငန္မ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႔သည္ သေဘာတူညိခ်က္ကိုယူ၍ အျခားေသာေန႔တရက္ရက္တြင္ ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္ကို အစားထိုးနားျပီး ပိတ္ရက္အျဖစ္နားပ္ိုခြင့္ရွိသည္။
ႏွစ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား
အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ တစ္ႏွစ္တာအစဥ္ဆက္မျပတ္ အလုပ္လုပ္ျပီးပါက တႏွစ္လွ်င္(၆)ရက္ထက္မနည္းေသာ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားကိုႏွစ္စဥ္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားအျဖစ္ တႏွစ္တြင္းခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားတို႔ ၾကိဳတင္သေဘာတူညိ၍ ႏွစ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္ကိုေရွ႕ ႏွစ္အပါအဝင္တစ္ႏွစ္အတြင္းသင့္ေလ်ာ္သည့္ေန႔ရက္အထိေရႊ႕ ဆုိင္းခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
၄။အခ်ိန္ပိုု အလုပ္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္အလုပ္လုပ္ျခင္း။
အခ်ိန္ပိုအလုပ္ႏွင့္အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ျခင္းကိုအလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားမ်ားအား ၾကိဳတင္သေဘာထားယူ၍ အလုပ္ေစခိုင္းႏိုင္သည္။
လုပ္ငန္းခြင္သဘာဝႏွင့္အေျခအေနမ်ားအရ စဥ္ဆက္မျပတ္ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္ေသာလုပ္ငန္းမ်ား၊ လုပ္ငန္းရပ္ဆိုင္းထားျခင္းျဖင့္လုပ္ငန္းစြမ္းအင္ဆံုးရႈံးျခင္း လုပ္ငန္းျပစ္ဆီးျခင္းရွိႏိုင္ေသာလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားကိုအခ်ိန္ပိုအလုပ္လုပ္ျခင္းႏွင့္ အလုပ္ပိိတ္ရက္အလုပ္လုပ္ျခင္းကုိ ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
ဟိုတယ္လုပ္ငန္းမ်ား၊ ေဖ်ာ္ေျဖေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊ ပို႔ေဆာင္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊ အစားအေသာက္ဆိုင္မ်ား၊ ကလပ္မ်ား။ ဘားဆိုင္မ်ား၊ ေဆးကုသမႈဆိုင္ရာေဆးရံုလုပ္ငန္းမ်ား၊ အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမား၏ သေဘာထားကိုၾကိဳတင္ရယူမႈမရွိဘဲ အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ အလုပ္တာဝန္ ေပးအပ္ႏိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
အခ်ိန္ပိုအလုပ္မ်ား၊ အလုပ္ပိတ္ရက္အလုပ္လုပ္ျခင္းမ်ား၊ရတၱပတ္လွ်င္ (၃၆) နာရီထက္ မေက်ာ္လြန္ေစရ။၅။ နာမက်န္းခြင့္။
အလုပ္သမားသည္တကယ္မနာမက်န္းျဖစ္ခဲ့ပါက ျပည္လည္က်န္းမာသည့္ေန႔ အထိနာမက်န္း ခြင့္ကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။(၃) ရက္ႏွင့္အထက္မနာမက်မ္းျဖစ္ခဲ့ပါက အလုပ္သမားသည္ သက္ဆိုင္ရာ ေဆးရံု၊ေဆးခန္းမ်ား၏ဆရာဝန္ေထာက္ ေထာက္ခံခ်က္ေဆးစစ္လက္မွတ္ကို တင္ျပႏိုင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။အကယ္၍တင္ျပႏိုင္ပါက လုပ္ငန္းရွင္လက္ခံႏိုင္သည့္အေထာက္အထားႏွင့္ ရွင္းလက္ခ်က္ကိုတင္ျပႏုိင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
တစ္ရက္တာမ်ိဳးထိခိုက္မႈအနည္းငယ္ႏွင့္သားဖြားခြင့္မ်ားကို နာမက်န္းခြင့္အျဖစ္သတ္မွတ္မည္မဟုတ္ပါ။
လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရခြင့္ယူျခင္း။
လုပ္ငန္းခြင္အေနအထားလိုအပ္ခ်က္မ်ားအရ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈ ျဖစ္ေသာ လုပ္ငန္းအလိုက္ အလုပ္သမားသည္ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
သေႏၶတားခြင့္။
သေႏၶသားမႈလုပ္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ ဆက္စပ္ေနေသာရက္မ်ားအတြက္ ဆရာဝန္၏ ေထာက္ခံခ်က္ေဆးစာရြက္အတိုင္းခြင့္ကိုခံစားရမည္ျဖစ္ပါသည္။
စစ္မႈထမ္းျခင္းခြင့္။
စစ္မႈထမ္းျခင္းဆိုင္ရာ ဥပေဒအရ စစ္ေရးေလ့က်င့္ျခင္း၊ စမ္းသပ္ျခင္း၊ စစ္ေဆးျခင္း၊ ကိစၥမ်ားအားလုံး အတြက္အလုပ္သမားသည္စစ္မႈထမ္းျခင္း ခြင့္ကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
သားဖြားခြင့္။
ပဋိသေႏၶရွိေသာအလုပ္သမားသည္ ရက္ေပါင္း(၉၀) ထက္မေက်ာ္လြန္ေသာ သာဖြားခြင့္ကိုခံစားခြင့္ ရွိပါသည္္။
သင္တန္းခြင့္။
အလုပ္သမား၏အသိပညာႏွင့္ကၽြမ္းက်င္ဖြံ႕ျဖိဳးတိုးတက္ေရး၊ အလုပ္သမားဘဝသာယာေရး၊ လုပ္ငန္းစြမ္းရည္ျမင့္မားေရး၊ အစိုးရမွက်င္းပေသာစာေမးပဲြမ်ားေျဖဆိုျခင္း၊ စသည္တို႔အတြက္ခြင့္ ရွိပါသည္။
သို႔ေသာ္တိက် ျပတ္သားေသာ အခ်ိန္ကာလရွိရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အလုပ္သမားသည္ အလုပ္ရွင္အနည္းဆံုး(၇)ရက္ၾကိဳတင္၍ခြင့္ယူရမည္ျဖစ္ပါသည္။
သင္တန္းခြင့္ယူျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္၏လုပ္ငန္းနစ္နာျခင္း၊ တစ္ႏွစ္လွ်င္(၃)ၾကိမ္ထက္ပို၍ခြင့္ယူျခင္း၊ ခြင့္တာခါယူလွ်င္ရက္ (၃၀)ခန္႔ၾကာျခင္းမ်ားကိုလုပ္ငန္းရွင္က လက္ခံမည္မဟုတ္ပါ။
၆။လစာႏွင့္လုပ္အားခ။
၁။လုပ္အားခ
လုပ္အားခကိုေငြသားျဖင့္သာေပးရမည္။
သတ္မွတ္ထားေသာလုပ္ခႏႈံးထားအတိုင္းေပးရမည္ျဖစ္သည္။
ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္သည္တရက္လွ်င္(၈)နာရီျဖစ္ပါသည္။
(၈)နာရီထက္မေက်ာ္လြန္ပါက အခ်န္ပိုျဖစ္ျပီးအခ်ိန္ပိုအတြက္ လုပ္အားခမွာ ပံုမွန္ထက္တဆခဲြျဖစ္ရမည္။
အလုပ္ပိတ္ရက္လုပ္အားခ
အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားအား အပတ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္ ရိုးရာဓေလ့အလုပ္ပိတ္ရက္ ႏွစ္စဥ္အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ လခစားအလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ပါကလခကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။ ေန႔စားႏွင့္
နာရီစားအလုပ္သမားမ်ားမူခံစားပိုင္ခြင့္ရမည္မဟုတ္ပါ။
ခြင့္လစာ
တစ္ႏွစ္လွ်င္ရက္ေပါင္း(၃၀)ထက္မေက်ာ္လြန္ေသာ နာမက်န္းခြင့္အတြက္ လစာရပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
သေႏၶတာျခင္းခြင့္အတြက္လည္းလုပ္အားခကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
တႏွစ္လွ်င္ရက္ေပါင္း(၆၀)ထက္မေက်ာလြန္ေသာစစ္မႈထမ္းျခင္းအတြက္ လုပ္ခကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
တစ္ႏွစ္္လွ်င္(၄၅)မေက်ာ္လြန္ေသာသားဖာြး ပိုင္ခြင့္အတြက္ လစာကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
၂။ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ
အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကိုသတ္မွတ္ထားေသာနာရီအလိုက္ လုပ္အားခႏႈံး၏တစ္ဆခဲြေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၃။ အလုပ္ပိတ္ရက္လုပ္အားခ
အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္အလုပ္ဆင္းခဲ့ပါက ပံုမွန္လုပ္အားခ၏ႏွစ္ဆကိုေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္လစာခံစားပိုင္ခြင့္မရွိသူမ်ားကိုလည္း နာရီအလို္ကႏွစ္ဆေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၄။ အလုပ္ပိတ္ရက္အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ
အလုပ္ပိတ္ရက္အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကို နာရီအလိုက္လုပ္အားခ၏ သံုးေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အကယ္၍လုပ္ငန္းရွင္သည္အလုပ္နားခြင့္မေပးပါက(သို႔)ဥပေဒသတ္မွတ္ခ်က္ထက္နည္းျပီးနာခြင့္ေပးပါက
အလုပ္နားရက္ႏွင့္အလုပ္နားရက္အခ်ိန္ပို လုပ္အားခအတိုင္းေပးေခ်ရမည္ပါမည္။
အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခႏွင့္ နားရက္အခ်ိန္ပိုမခံစားပိုင္မရွိေသာသူမ်ား-
-လုပ္ငန္းရွင္ကိုယ္စားလုပ္ငန္းတာဝန္အသီးသီးကို ခဲြေဝတာဝန္ယူရသူမ်ား။
-အေရာင္းကိုစလွယ္မ်ားႏွင့္ေကာ္မရွင္စားအလုပ္သမားမ်ား။
-ရထားပို႔ေဆာင္ေရာက္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား၊ ေရတံခါးတြင္တာဝန္က်သူမ်ား။ မီးသတ္ဖဲြ႕ဝင္မ်ား၊ ကာကြယ္ေရးအဖဲြ႕ဝင္မ်ား၊ အေစာင့္အလုပ္သမားမ်ား အစရွိ္အခ်ိန္ပိုခကိုခံစားပိုင္ခြင့္မရွိပါ။
လစာႏွင့္လုပ္အားခေပးမႈဆိုင္ရာစည္းမ်ဥ္းမ်ား
-အမ်ိဳးစားတူ၊ ပမာဏတူ၊ လုပ္ငန္းသေဘာတူ ေသာလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ လုပ္အားခကိုအမ်ိဳးသား အမ်ိ္ဳးသမီး တန္းတူေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
-အလုပ္သမားသေဘာတူညီမွသာလွ်င္ အျခားေသာ ေငြျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ေငြလဲြစနစ္ျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ေပးပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
လုပ္အားခကိုအနည္းဆံုး တစ္လလွ်င္တစ္ၾကိမ္ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။ လုပ္အားခကို လုပ္ငန္းတာဝန္ရပ္စဲျပီး
(၃)ရက္အတြင္းေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
လုပ္အားချဖတ္ေတာက္ျခင္း
အေပၚျပပါအေၾကာင္းမ်ားမွလဲြ၍ လုပ္အားခ အခ်ိန္ပိုခ ပိတ္ရက္လုပ္ခ အလုပ္ပိတ္ရက္အခ်ိန္ပိုခ မ်ားကိုျဖတ္ေတာက္ျခင္းမျပဳလုပ္ရပါ။
၁။အလုပ္သမားက ေပးရန္အစိုးရသတ္မွတ္ထားေသာ အခြန္ေငြ
၂။အလုပ္သမားသဂၢသို႔
ေပးေဆာင္ရမည့္စည္းကမ္းခ်က္ပါေငြပမာဏ
၃။အလုပ္သမားသေဘာတူညီမႈအရ သက္ဆိုင္ရာအဖဲြ႕အစည္း တခုခုသို႔ ေပးေဆာင္ရမည့္ေငြပမာဏ
၄။အလုပ္သမားသေဘာတူညီခ်က္အရလုပ္ငန္း ပ်က္ဆီးျခင္းအတြက္ေလွ်ာ္ရေသာေငြပမာဏ
၅။အလုပ္သမား၏ၾကိဳတင္သေဘာတူထားေသာ ရံပံုေငြပမာဏ
၇။အလုပ္သမားတာဝန္မွရပ္စဲျခင္း
အလုပ္သမား၏ျပစ္မႈကို စစ္ေစးဆံုစမ္းရန္အတြက္ အလုပ္ခန္႔ထားစဥ္ကထိုသို႔ ေဆာင္ရြက္ရန္ သေဘာတူညီမႈ(သို႔) အလုပ္ရွင္၏လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္းစည္းမ်ဥ္းအရ စည္းမ်ဥ္းခ်ိဳးေဖါက္ပါက လုပ္ငန္းရွင္သည္အလုပ္သမားအား အလုပ္မွရပ္စဲပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
ထိုအမိန္႔ စာကိုအလုပ္သမား၏က်ဳးလြန္ေသာျပစ္မႈႏွင့္ အလုပ္ျဖဳတ္ျခင္းကာလတို႔ ကိုေဖၚျပလွ်က္ (၇)ရက္ထက္မေက်ာ္လြန္ေစပဲၾကိဳတင္၍ ေရးသားထုတ္ျပန္ေပးရမည္။
အလုပ္တာဝန္မွမရပ္စဲမီ လုပ္ခလစာ၏ (၅၀)ရာခို္င္ႏႈန္းထက္မနည္းေသာ လုပ္ခေငြကိုေပးရမည္။
အကယ္၍အလုပ္သမားတြင္ ျပစ္မႈက်ဳလြန္ျခင္းမရွိပါက ေပးရန္ရွိေသာလုပ္အား (၁၅)ရာခို္င္ႏႈန္းကို ထိုကာလအတြက္အတိုးေငြ ႏွင့္ အတူေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၈။ လုပ္ငန္းေခတၱရပ္နားျခင္း။
ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိေသာ မေျခအေနမရွိပဲ လုပ္ငန္းအစိတ္ပိုင္းကိုေသာ္လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းတခုလံုးကိုေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္ရွင္ကလုပ္ငန္းကို ေခတၱရပ္နားခဲ့လွ်င္ လုပ္သားၾကီးၾကပ္မႈေရးထံႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔ကို လုပ္ငန္းမရပ္နားမီွ ၾကိဳတင္ေျပာၾကားရမည္။ လုပ္ငန္းရပ္နားထားေသာ ကာလတေလွ်က္လံုးအလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္လုပ္ခ၏ (၅၀)ရာခို္င္ႏႈန္းကိုေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၉။ လုပ္ငန္းတာဝန္ရပ္ဆိုင္းျခင္း
လုပ္ခနစ္နာေၾကးမ်ား
သတ္မွတ္ထားေသာ ကာလပိုင္းအျခားျဖင့္ အလုပ္ခန္႔ထားခဲ့ပါက သန္႔မွတ္ထားေသာ ကန္ထရိုက္ကာလျပိးသည့္ေန႔တြင္ လုပ္ငန္းတာဝန္မွရပ္ဆိုင္းရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အကယ္၍အခ်ိန္သတ္မွတ္ထားေသာလုပ္ငန္းမ်ိဳးမဟုတ္ပါ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္ကို ရပ္ဆိုင္းလိုုက္သည္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္သမားသည္အလုပ္ထြက္ခ်င္သည္ျဖစ္ေစ ၾကိဳတင္သည္၍ သက္ဆိုင္ရာသို႔ အေၾကာင္းၾကားရမည္ျဖစ္ပါသည္။
လုပ္ငန္းတာဝန္မွထုတ္ပယ္ျခင္း
-လုပ္ငန္းကန္ထ၇ိုက္ျပည့္ေျမာက္၍ သြားေသာ္လည္းေကာင္း၊ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အလုပ္ရပ္ဆိုင္းျခင္းကိုလည္းေကာင္းဆိုလိုပါသည္။
-လုပ္ငန္းရွင္မွလုပ္ငန္းဆံုးရႈံးျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားသည္ လုပ္အားခမရျခင္းႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္မွရပ္ဆိုင္းရျခင္း။
လုပ္ခနစ္နာေၾကး
အလုပ္သမား၏လုပ္ငန္းတာဝန္ ရပ္ဆိုင္းသြားပါက အလုပ္သမားအားလုပ္အားခ နစ္နာေၾကးကို ေအာက္ပါတိုင္း ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
-အလုပ္သမားတဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပတ္ရက္ေပါင္း (၁၂၀)အထက္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မျပည့္ေသာ လုပ္ငန္းတာဝတ္ေဆာင္ရြက္ခံပါက ထိုသူ၏နစ္နာေၾကးမွာ ရက္ေပါင္း(၃၀)ျဖစ္မည္။ေနာက္ဆံုးရေသာ လစာ၏ရက္ေပါင္း(၃၀) စာကိုလုပ္ခခံစားရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အလုပ္သမားတဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပတ္ရက္ေပါင္း(၁)ႏွစ္ ႏွင့္ (၃)ႏွစ္ၾကားရွိပါက သူသည္နစ္နာေၾကး ကိုေနာက္ဆံုးရရွိေသာလစာ၏ ရက္ေပါင္း(၁၈၀) စားခြင့္ရွိမည္ျဖစ္ပါသည္။
အလုပ္သမားတဦးသည္ စဥ္ဆက္မျပတ္လုပ္သက္(၆)ႏွစ္ ႏွင့္ (၁၀) ႏွစ္အၾကားရွိပါက သူသည္နစ္နာေၾကး ကိုေနာက္ဆံုး ရရွိေသာလစာ၏ ရက္ေပါင္း(၂၄၀)စာခံစားခြင့္ရွိပါသည္။
အလုပ္သမားတဦးသည္စဥ္ဆက္မျပတ္လုပ္သက္ (၁၀)ႏွစ္ ႏွင့္အထက္ရွိခဲ့ပါက ထိုအလုပ္သမားသည္ နစ္နာေၾကးအတြက္ ေနာက္ဆံုးရေသာလစာအတိုင္း ရက္ေပါင္း(၃၀၀) ကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရွိမည္ျဖစ္ပါသည္။
လုပ္ခနစ္နာေၾကးမွကင္းလြတ္ျခင္း
ေအာက္ပါအေၾကာင္းရပ္မ်ားတြင္ လုပ္ခနစ္နာေၾကးကိုေပးရန္မလုိအပ့္ပါ။
၁။ သီးသန္႔ ပေရာဂ်က္တစ္ခုအတြက္ သတ္မွတ္ကာလအတြင္း ကန္ထရိုက္ျဖင့္အလုပ္ခန္႔ ထားခဲ့ျပီး ထိုသတ္မွတ္ကာလ ကန္ထရိုက္လုပ္ငန္းျပီးေျမာက္သြားျခင္း၊ ထိုပေရာဂ်က္သည္ ပံုမွန္လုပ္ငန္းရပ္တြင္ အၾကံဳးမဝင္၊ အလုပ္ရွင္၏လုပ္ငန္းႏွင့္မပတ္သတ္ျခင္းမ်ားတြင္ အလုပ္မွရပ္ဆိုင္းျခင္း(အလုပ္ျပီးသြားပါက) နစ္နာေၾကးကိုခံစားရမည္မဟုတ္ေပ။
၂။ လုပ္ငန္းတာဝန္သည္ေအာက္ပါအေၾကာင္း တရပ္ရပ္ေၾကာင့္ ရပ္ဆိုင္းျခင္း
၁ အလုပ္သမားသည္ မရိုးေျဖာင့္စြာ (သို႔)ၾကိဳတင္ၾကံရြယ္ျခင္းျဖင့္အလုပ္ရွင္အား ဆန္႔က်င္ေသာရာဇဝတ္မႈတစ္ခုခုက်ဴးလြန္ျခင္း၊
၂ ၾကိဳတင္ၾကံရြယ္ျခင္းျဖင့္
အလုပ္ရွင္းအားဆံုးရွံုးနစ္နာမႈျဖစ္ေစရန္ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊
၃ အေလးထားျခင္းမရွိေသားေၾကာင့္အလုပ္ရွင္မွအလုပ္ထုပ္ခံရျခင္း၊
၄ အလုပ္ရွင္၏အမိန္႔ ကိုမနာခံျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းခ်ိဳးေဖာက္ျခင္း သတိေပးေၾကာင္းၾကားစားကိုဂရုမစိုက္ဘဲ အလုပ္ျဖဳပ္ခံုရျခင္း၊
၅ ခိုင္္လံုေသားအေၾကာင္းျပခ်က္မရွိဘဲးႏွင့္ ၃ ရက္ဆက္ခြင့္မယူဘဲအလုပ္မပ်က္ျခင္း၊
၆ တရားရံု၏ဆံုးျဖတ္ခ်က္ျဖစ္ေထာင္က်ရန္ ျပစ္မႈသင့္သူမ်ား၊ အထက္ပါအခ်က္မ်ားႏွင့္ျပည္စံုေသာ သူမ်ားအားနစ္နားေၾကးကို ခံစားပိုင္ခြင့္ေပးမည္မဟုတ္ပါ။
အထူးလုပ္နစ္နာေၾကးမ်ား
၁။ လုပ္ငန္းခြင္ေနရာေျပာင္းျခင္းမ်ားအတြက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ မိသားစုနစ္နာျခင္းမျဖစ္ေစရန္အတြက္ လုပ္ငန္းရွင္သည္ ရက္ေပါင္း ( ၃၀ ) အေၾကာင္းၾကားရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားမ်ားအား ၾကိဳတင္၍အေၾကာင္းမၾကားခဲ့ပါက ရုတ္တရက္လုပ္ငန္းေနရာ ေျပာင္းေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားသည္ အလုပ္ထြက္လိုပါက နာက္ဆံုးလစာ၏ ( ၅၀ ) ရာခိုင္ႏႈန္းကို ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
၂။ အကယ္၍ အလုပ္ေနရာ ေျပာင္းျခင္းမရွ္ိေသာ္လည္း လုပ္ငန္းခြင္အစိတ္ပိ္ုင္းတခ်ိဳ႕တို႔ကိုျပဳျပင္ရန္ လုပ္အားအစား စက္ယႏၱရန္း တို႔ကိုအစားထိုးျပီး ခိုင္းရန္ၾကံဳလာပါက လုပ္ငန္းရွင္သည္ရက္ေပါင္း ( ၆၀ ) ၾကိဳတင္၍ အက်ိဳးအေၾကာင္းကို အလုပ္သမားအားရွင္းျပရမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္တာဝန္ရပ္စဲရန္
ျပင္ဆင္ထားေသာ အလုပ္သမား စာရင္းမ်ားကို ၾကိဳတင္၍အေၾကာင္းၾကား ထားရမည္ျဖစ္ပါသည္။
အကယ္၍ လုပ္ငန္းရွင္သည္ အေၾကာင္းၾကားျခင္းမရွိပါက အလုပ္သမားအား အထူးနစ္နာေၾကးအျဖစ္
ေနာက္ဆံုးရေသာလစာ၏ ရက္ေပါင္း (၆၀ ) စာအတြက္ ခံစားပိုင္ခြင့္ကို ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
ေျခာက္ႏွစ္အထက္အလုပ္လုပ္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားျဖစ္ခဲ့ပါက တစ္ႏွစ္စာအတြက္ (၂၅ ) ရာခိုင္ႏႈန္းကို လုပ္ခခံစားပိုင္ခြင့္ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၁၀။ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ပတ္သက္ေသာမွတ္တမ္းသတ္မွတ္ခ်က္မ်ား။
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအနည္းဆံုး (၁၀ ) ဦးထက္ခန္႔ထားပါက အလုပ္သမားႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္းထုတ္ထားရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၁။ ။ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာစည္းကမ္းမ်ားသည္ ထိုင္းဘာသာျဖင့္ ေရးထားမည္ျဖစ္ျပီး အဓိကပါဝင္ေသာ အခ်က္မ်ားမွာ အလုပ္လုပ္ရက္၊ ပံုမွန္အလုပ္လုပ္ခ်ိန္၊ နားရက္ႏွင့္ အမွန္တကယ္လိုက္နာ လုပ္ေဆာင္ရမည့္
ေနရာ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ နားရက္အတြင္းလုပ္အားခ နားရက္အတြင္းအခ်ိန္ပိုခ ခြင့္ရက္ႏွင့္ ခြင့္ပိုင္းဆိုင္ရာ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား နစ္နာေၾကးနဲ႔အထူး နစ္နာေၾကးတို႔ ပါဝင္ရမည္ျဖစ္ပါမည္။
၂။ ။ အလုပ္သမားႏွင့္ဆိုင္ေသာမွတ္တမ္းမ်ားတြင္ ထိုင္းဘားသာႏွင့္ေရးရမည္ျဖစ္ျပီး အမည္ ကိုယ္ပို္င္နံပါတ္ႏွင့္လိင္အမ်ိဳးစားတို႔ အသက္ လက္ရွိ္ေနရပ္လိပ္စာ အလုပ္ျဖဳတ္လိုက္သည့္ေန႔ အလုပ္ျဖဳတ္လိုက္သည့္ အလုပ္သမားဦးေရမ်ား ေနာက္ဆံုးလစာထုတ္ေပးသည့္ေန႔ရက္
ျဖတ္ပိုင္းမ်ားပါရွိရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၃။ ။ အလုပ္နားရက္အတြင္းႏွင့္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေသာ ေငြေခ်ျဖတ္ပိုင္းမ်ားကိုလည္းေကာင္း အခ်ိန္နာရီမ်ားကိုလည္းေကာင္း အလုပ္ဆင္းခ်ိန္ႏွင့္ အလုပ္ျဖဳတ္ခ်ိန္မ်ားကိုလည္းေကာင္း စာရြက္တရြက္ထဲမွာျဖစ္ေစ ႏွစ္ရြက္ခဲြ၍ ျဖစ္ေစ မွတ္တမ္းျပဳစုထားရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ေငြေခ်ေပးတဲ့ပံုစံ ဘဏ္သို႔ေငြလႊဲေပးျခင္း ( သို႔မဟုတ္ ) ေငြသားေပးျခင္း မွတ္တမ္းမ်ားကို အဆင္သင့္ျပႏုင္ရမည္ျဖစ္ပါမည္။
အထက္ပါသတ္မွတ္ထားသည့္ လုပ္ငန္းပို္င္းဆိုင္ရာ ျဖတ္ပိုင္းႏွင့္ေငြေခ်ျဖတ္ပိုင္း လက္ခံမ်ားကိ္ု လုပ္ငန္းရွင္သည္ အလုပ္သမားအလုပ္ထြက္သြားသည့္ေနာက္ကို အနည္းဆံုး၂ႏွစ္ထက္မနည္းေအာင္ သိမ္းဆည္းထားရပါမည္ျဖစ္ပါသည္။ အထက္ပါစည္းကမ္းခ်က္မ်ားအတိုင္း သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရံု ႏွင့္ လုပ္ငန္းစစ္ေဆးေရးအဖဲြ႕မ်ား မွလာေရာက္ စစ္ေဆးပါက ဘီအီး ၂၅၄၁ ပါဥပေဒမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အပၚညီညႊတ္မႈမရွိျခင္း အလုပ္သမားမ်ား၏ ခံစားခ်က္အတိုင္းထြက္ဆိုမႈမ်ားအေပၚ ဆံုးျဖတ္ျပီး လုပ္ငန္းရွင္အား ဥပေဒအရအေရးယူသြားမည္ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမားသည္လုပ္ငန္းရွင္အား တရားစဲြဆိုမႈမ်ား ရွိခဲ့ပါက လုပ္ငန္းရွင္သည္ အလုပ္သမား၏ မွတ္တမ္းအေထာက္ထားမ်ားကို တရားရံုးသို႔ ယူေဆာင္ျပသႏိုင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၁၁။ အျပစ္ဒဏ္မ်ား
မည္သည့္အလုပ္ရွင္မဆို အလုပ္သမားကာကြယ္ေရးဥပေဒ ( ၂၅၄၁) အတိုင္းလိုက္နာေဆာင္ရြက္မႈမရွိပါက
( သို႔မဟုတ္ ) ဥပေဒခ်ိဳးေဖါက္ခဲ့ပါက ေငြဒဏ္အျဖစ္ ဘတ္ ( ၅၀၀၀ ) ငါးေထာင္မွ ( ၂၀၀၀၀၀ ) ႏွစ္သိန္း အထိ ကိုေသာ္လည္းေကာင္း၊ တစ္ႏွစ္ထက္မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ကိုလည္းေကာင္း ႏွစ္မ်ိဳးစလံုးကို
လည္းေကာင္း အျပစ္ဒဏ္ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
စာေရးသူသည္အသက္ငယ္အားျဖင့္ ၁၉ ေလာက္တာရွိပါေသာေၾကာင့္ အမွာမ်ားပါရင္ ခြင့္လႊတ္ေပးၾကပါခင္ဗ်ာ MWRN လက္ကမ္းစာေစာင္မွျမန္မာ့ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ မိုးေမွ်ာ္ တင္ေပးလို္က္တာပါခင္ဗ်ာ အားလံုးကိုေက်းဇူးတင္လွ်က္ မိုးေမွ်ာ္
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံရန္ပံုေငြ(ပကန္စန္ခုမ္)
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံရန္ပံုေငြ(ပကန္စန္ခုမ္) ဆိုသည္မွာ လုပ္ငန္းခြင္ျပင္ပတြင္ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္
ျဖစ္ေပၚလာေသာ ဖ်ားနာျခင္း၊ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရျခင္း၊ ဒုကၡိတျဖစ္ျခင္း၊ ေသဆံုးတို႔အျပင္ ကေလးေမြးျခင္း၊
ကေလးစရိတ္ရရွိျခင္း၊ ပင္စင္စားစရိတ္ရရွိျခင္းႏွင့္ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ျခင္းစသည့္ကိစၥမ်ား၌ ခံစားခြင့္မ်ား
ရွိေစရန္စီစဥ္ေပးသည့္ အာမခံတစ္ရပ္ျဖစ္ပါသည္။ လူမႈဖူလံုေရးအာမခံရန္ပံုေငြ(ပကန္စန္ခုမ္) အားဥပေဒ
တရပ္အျဖစ္ ျပဌာန္းထားျပီးအလုပ္ရွင္ႏွင့္ တကြထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္လုပ္ေနၾကေသာ အလုပ္သမား
တိုင္းအတြက္ လူမ်ိဳးဘာသာမခဲြျခားပဲ လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ရန္ပါရွိသည္။လိုုက္နာေဆာင္ရြက္ ျခင္းမရွိေသာ
အလုပ္ရွင္မ်ားအား ေငြဒဏ္ေထာင္ဒဏ္အထိ အျပစ္ေပးႏိုင္သည္။
အာမခံရန္ပံုေငြစုေဆာင္းရမည့္စည္းကမ္းမ်ား
အာမခံရနပံုေငြကို အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား တို႔ကလစဥ္ ဝင္ေငြကိုတြက္ခ်က္ျပီး လစဥ္အတိုင္းေပးသြင္း
ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ထို႔သို႔ တြက္ခ်က္ရာတြင္ အနိမ့္ဆံုးဝင္ေငြ ၁၆၅၀ ဘတ္မွအျမင့္ဆံုး ၁၅၀၀၀ ဘတ္ကိုမူ
တည္၍ တြက္ခ်က္မည္ျဖစ္ျပီး အစိုးရကလည္း တစိတ္တပိုင္းထည့္ဝင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ထိုရန္ပံုေငြကိုထိုင္း
အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္စပို႔စ္ ရွိျပီးေသာျမန္မာအလုပ္သမားတိုင္း မျဖစ္မေနထည့္ ဝင္ရမည္ဟု အလုပ္သမား ဥပေဒက ျပဌာန္းထားရွိသည္။
ဘယ္သူေတြကဘယ္လိုဘယ္ေလာက္ထည့္ဝင္ရမည္နည္း။
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအစိုးရတို႔က သံုးပြင့္ဆိုင္ထည့္ ဝင္ရမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္သမားရရွိေသာဝင္ေငြ၏
၅% ကိုအလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔က ညီတူညီမွ်ထည့္ဝင္ရမည္။ အစိုးရက ၂.၇၅% ထည့္ေပးရမည္ျဖစ္သည္။
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံရန္ပံုေငြ(ပကန္စန္ခုမ္)ကိုဘယ္လိုသြင္းရမလဲ
အလုပ္ရွင္အလုပ္သမားမ်ားအား လုပ္အားခရွင္းသည့္အခါ သတ္မွတ္ထားေသာ ရာခိုင္ႏႈန္းအတိုင္းလုပ္အား
ခထဲမွာ ျဖတ္ေတာက္ျပီးအလုပ္ရွင္သည္လည္း အလုပ္သမားထည့္ဝင္သည့္ ေငြပမာဏအတိုင္း ထပ္မံ
ေပါင္းထည့္ကာနယ္ေျမေျမ၊ ခရိုင္ဌာနခဲြမ်ားသို႔ လစဥ္ (၁၅) ရက္ေန႔ ေနာက္ဆံုးထားျပီး ကိုယ္တိုင္ျဖစ္ေစ၊
စာတိုက္မွျဖစ္ေစ ပို႔ေဆာင္ေပးသြင္းရမွာ ျဖစ္ပါသည္။ အကုယ္၍ သတ္မွတ္ထားေသာ ရက္အတြင္းေငြသြင္း
ရန္ပ်က္ကြက္ပါကပ်က္ကြက္သည့္ ေငြပဏအားတစ္လ(၂%) အတိုးေပါင္းကာသက္ဆိုင္ရာ ပကန္စန္ခုမ္ရုံး
တြင္သြားေရာက္သြင္းရမည္။ အကယ္၍ လူမႈဖူလံုေရးအာမခံရန္ပံုေငြ(ပကန္စန္ခုမ္) အား (၆လ) အထိ
ဆက္တိုက္မသြင္းပါက လူမႈဖူလံုေရး အာမခံရန္ပံုေငြ (ပကန္စန္ခုမ္) မွအက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားရရွိေတာ့မွာ မဟုတ္ပါ။
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံရန္ပံုေငြ(ပကန္စန္ခုမ္)မွရရွိေသာခံစားခြင့္မ်ား
၁။လုပ္ငန္းေၾကာင့္မဟုတ္ေသာထိခိုက္ဒဏ္ရာေရာဂါမ်ားအတြက္ ေဆးကုသမႈခံစားခြင့္ လုပ္အားခခံစား
ခြင့္ဖ်ားနာသြားႏႈတ္၊ သြားဖာ၊သြားေခ်းခၽြတ္၊ သြားတုတပ္၊ ခႏၶကိုယ္အစိတ္အပိုင္း အစားထိုးျခင္းႏွင့္ ကုသ
ျခင္း ေက်ာက္ကပ္အတုျဖင့္ေက်ာက္ကပ္ေဆးျခင္း၊ အူလမ္းေၾကာင္းေဆးျခင္းႏွင့္ ေက်ာက္ကပ္၊ ဆီးခ်ဴျခင္း၊
ရိုးတြင္းခ်ဥ္ဆီလဲျခင္း မ်က္ၾကည္လႊာ ခဲြစိတ္ကုသျခင္းမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျပီး ထိုခံစားမႈမ်ိဳးမ်ား အတြက္
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံရန္ပံုေငြ(ပကန္စန္ခုမ္) သို႔ ၃ လေငြ သြင္းျပီးမွခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
၂။ဒုကၡျဖစ္ျခင္းအတြက္ေဆးကုသျခင္းႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားစရိတ္ ဝင္ေငြေလ်ာ့ျခင္းအတြက္ နစ္နာေၾကး
ခႏၶာကိုယ္အစား ထိုးတပ္ဆင္ခႏွင့္ ကုသျခင္းခႏၶာကိုယ္ ျပန္လည္ၾကံ့ခို္င္ေရး ေလ့က်င့္ျခင္း အသက္ဆံုးရူံး
သြားပါက အသုဘစရိတ္ႏွင့္ ေထာက္ပ့့ံေၾကးအပ္ျခင္းတို႔ကို ပကန္စန္ခုမ္ သို႔အနည္းဆံုး(၃) လေပးသြင္းျပီး
မွခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။ ဒုကၡိတျဖစ္သြားသူသည္ ဝင္ေငြဆံုးရူံးျခင္းအတြက္ နစ္နာေၾကးအျဖစ္ လုပ္အားခ၏
၅၀%ကို လစဥ္တိုင္းတစ္စက္တာရရွိမည္ျဖစ္ပါသည္။ ေဆးကုသစရိတ္အျဖစ္ အမွန္တကယ္ကုန္ၾကသည့္
အတိုင္းတစ္ၾကိမ္လွ်င္၂၀၀၀ဘတ္ထက္ မေက်ာ္ေသာ ေငြကိုခံစားပုိင္ခြင့္ရရွိမည္။ စိတ္ပိုင္းကိုယ္ခႏၶာပိုင္း
ဆိုင္ရာျပန္လည္ က်န္းမာၾကံ့ခိုင္မႈေလ့က်င့္ျခင္းႏွင့္ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း ပညာသင္ယူျခင္းတို႔အတြက္
လူမႈဖူလံုေရးရန္ပံုေငြမွ သတ္မွတ္ထားေသာခ်က္မ်ားႏွင့္ ကုိက္ညီေသာေလ့က်င့္စရိတ္ကို အမွန္တကယ္
ကုန္က်သည့္အတိုင္း တစ္ဦးလွ်င္ (၄၀၀၀၀) ဘတ္ထက္မေက်ာ္ေသာ ေငြကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရရွိမည္။
၃။ေသဆံုးျခင္းအတြက္အသုဘစရိတ္ႏွင့္ေထာက္ပ့ံေၾကး အျဖင့္(၄၀၀၀၀) ကိုရရွိမည္ျဖစ္ျပီး ပကန္စန္ခုမ္ကို
၁လေပးသြင္းျပီးမွ ခံစားပိုင္ခြင့္ရွ္ိပါသည္။
၄။မီးဖြားျခင္းအတြက္ေဆးကုသျခင္းႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈစရိတ္အျဖစ္ (၁၃၀၀၀) ဘတ္ကိုရရွိမည္ျဖစ္ပါသည္။
ပကန္စန္ခုမ္သို႔အနည္းဆံုး (၇) လေပးသြင္းျပီးမွခံစားခြင့္ရွိပါမည္။
၅။သားသမီးစရိတ္ေထာက္ပ့ံျခင္း အသက္(၆)ႏွစ္ ထက္မေက်ာ္ေသးသည့္ တရားဝင္သာသမီးမ်ားအတြက္
တစ္လလွ်င္(၄၀၀) ဘတ္ကိုရရွိမည္ျဖစ္ျပီး ပကန္စန္ခုမ္သို႔ (၁၂) လေပးသြင္းျပီးမွ ခံစားခြင့္ရရွိပါမည္။
၆။အလုပ္လက္မဲ့ေထာက္ပ့ံေၾကး အလုပ္ထုတ္ခံရပါက ေထာက္ပ့ံေၾကးအျဖစ္လစာ ၅၀%ကိုတစ္ၾကိမ္လွ်င္
ရက္ေပါင္း(၁၈၀) ထက္မေက်ာ္တဲ့ လစာကိုခံစားပိုင္ခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္ျပီး၊ အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ျခင္း(သို႔)စာခ်ဳပ္
သက္တမ္းျပည့္၍ အလုပ္မွရစ္ဆဲျခင္း မ်ားအတြက္လစာ၏ ၃၀% ကိုရက္ေပါင္း(၉၀) ထက္မေက်ာ္ေသာ
ကာအထိရွိရမည္။ ပကန္စန္ခုမ္သို႔ အနည္းဆံုး (၆လေပးျပီးမွသာခံစားခြင့္ရွိပါသည္။
မွတ္ခ်က္။ ။အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္သည့္ေန႔ကစျပီး ရက္ေပါင္း (၃၀) အတြင္း အလုပ္လက္မဲ့မွတ္ပံုတင္ကို
အလုပ္သမားရွာေဖြေရးဌာနတြင္ သြားေရာက္ျပဳလုပ္ထားမွသာ ေထာက္ပ့ံေၾကးေတာင္းခံႏိုင္သည္။ ျမန္မာ့ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ခံစားရရွိရန္မလြယ္ကူပါ။
၇။အသက္ၾကီးပင္စင္စရိတ္ အသက္(၅၅)ႏွစ္ျပည့္ျပီး လူမႈဖူလံုေရးရန္ပံုေငြသို႔ လေပါင္း ၁၈၀ (၁၅) ႏွစ္ေပး
သြင္းထားရမည္ အသက္ၾကီးပင္စင္စရိတ္ အျဖစ္ေနာက္ဆံုးလစာေပါင္း၆၀၏ ၂၀%ရရွိမည္ျဖစ္ျပီး လူမႈဖူလံု
ေရးရန္ပံုေငြသို႔ ေငြေပးသြင္းျပီးသူအျဖစ္ ရပ္ဆိုင္းထားသူျဖစ္ရမည္။ လေပါင္း ၁၈၀ အထက္ေက်ာ္တဲ့အထိ
ေငြသြင္းထားသူျဖစ္ပါက အထက္ေဖာ္ျပပါ ၂၀% ႏႈန္းအျပင္ တစ္ရာလွ်င္ ၁.၅% ကိုတစ္ႏွစ္ျပည့္တိုင္း
ထပ္ေပါင္းေထာက္ပ့ံေၾကားရရွိမည္ျဖစ္ျပီး မိမိေပး သြင္းေသာကာလ အလုိုက္လစဥ္္ အျငိမ္းစားလခခံစား
ပိုင္ခြင့္ရရွိမည္။
ျမန္မာ့ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား မ်ား ရရွိမယ့္ အခြင့္ေရးေတြ ကို နားလည္သေဘာေပါက္ ႏိုင္ပါေစလို႔ မိုးေမွ်ာ္ ဆုေတာင္းေပး လိုက္ပါတယ္။
ေနာက္ထပ္လည္းထပ္မံ၍တင္ေပးပါအံုးမယ္အားလံုးကိုေက်းဇူး တင္လွ်က္ မိုးေမွ်ာ္
0 comments:
Post a Comment