%2B-%2BCopy.jpg)
M.W.R.N ကို ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ေရႊ႔ေျပာင္းျမန္မာ အလုပ္သမား မ်ား၏
အခြင့္အေရးႏွင့္ တရားမွ်တေရး ဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ ပညာေရး၊
က်န္းမားေရးႏွင့္ လူမႈေရး ဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ားတြင္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္
ပူးေပါင္းကူညီ ေဆာင္ရြက္ရန္ ရည္ရြယ္၍ ဖြဲ႔စည္းထားပါသည္။ M.W.R.N ကို
ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ေရႊ႔ေျပာင္းျမန္မာ လုပ္သားမ်ား
အမ်ားဆံုးေနထိုင္လုပ္ကိုင္ေနေသာ စမြတ္ဆာခြန္ခရိုင္ မဟာခ်ိဳင္ေဒသ တြင္
စတင္တည္ေထာင္ ဖြဲ႔စည္းခဲ့ပါသည္။
စမြတ္စာခြန္ခရိုင္ မဟာခ်ိဳင္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၃သိန္းေက်ာ္ခန္႔ရွိေနၿပီး ဘာသာေရးႏွင့္လူမႈေရးအသင္းအဖြဲ႔မ်ားစြာ ဖြဲ႔စည္းတည္ေထာင္၍ သာေရးနာေရးကိစၥရပ္မ်ားလုပ္ေဆာင္ေနခဲ့ၾကသည္မွာ ၇-၈ႏွစ္နီးပါးၾကာခဲ့ၿပီျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္သမားမ်ားႀကံဳေတြ႔ေနရေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ေခါင္းပံုျဖတ္အျမတ္ထုတ္ခံရျခင္းမ်ားဆိုင္ရာကိစၥရပ္ မ်ားအတြက္ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အလုပ္သမားကိုယ္စားျပဳႏိုင္ေသာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ဟူ၍မရွိခဲ့ရာ ထိုသို႔ကိုယ္စားျပဳေျဖရွင္းႏိုင္ရန္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားမိမိတို႔အခြင့္အေရးကို နားလည္သိရွိ၍ ေတာင္းဆိုႏိုင္ရန္အတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ယက္(M.W.R.N)အဖြဲ႔ကို အလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔အေရးမိမိတို႔ကိုယ္တိုင္လုပ္ ေဆာင္ေျဖရွင္းမွသာ ေအာင္ျမင္ႏိုင္မည္ဟုယံုၾကည္ယူဆသည့္အလုပ္သမားမ်ားက စုစည္းတည္ေထာင္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းျဖစ္သည္။ MWRNကို ၂၉.၃.၂၀၀၉ ေန႔ရက္တြင္ စိတ္သေဘာတူညီေသာအလုပ္သမား၁၈ဦးက စတင္ဖြဲ႔စည္းတည္ေထာင္ခဲ့သည္။
စတင္တည္ေထာင္စဥ္က ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢႏွင့္ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံအေျခစိုက္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုး တက္ေရးေဖါင္ေဒးရွင္း(HRDF) က ကူညီေထာက္ပံ့ေပးခဲ့သည္။ MWRN ကို ဦးတည္ခ်က္၄ရပ္ျဖင့္ဖြဲ႔စည္းခဲ့ၿပီး ဖြဲ႔စည္း ပံုကိုလည္း ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားပံုစံယူ၍ ေကာ္မတီ၊ဆပ္ေကာ္မတီမ်ားဖြဲ႔ကာ လုပ္ေဆာင္ခဲ့သည္။ အဖြဲ႔၀င္မ်ား အေနျဖင့္ အသင္း၀င္ေၾကး ၅၀ဘတ္ႏွင့္လစဥ္ေၾကး၃၀ဘတ္တို႔ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။ ေကာ္မတီအစည္းအေ၀း ကိုလစဥ္ျပဳလုပ္ၿပီး သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းကိုႏွစ္စဥ္ျပဳလုပ္၍ ထိုအသင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္မည့္ေကာ္မတီကို အသင္းသားမ်ားက မဲစနစ္ျဖင့္ေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ရၿပီး ထိုေရြးခ်ယ္ခံေကာ္မတီ မ်ားက အသင္း၏လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားေရးဆြဲ၍ အေကာင္ထည္ေဖၚေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္သည္။
အသင္း၏ လုပ္ေဆာင္ခဲ့ေသာ လုပ္ေဆာင္ေနေသာလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားမွာ-
၁။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာပညာေပးေဟာေျပာပြဲမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း
၂။အသိပညာတိုးတက္ေရးမ်ားေဆာင္ရြက္ျခင္း
၃။အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား၊အန္ဂ်ီအိုမ်ားႏွင့္ပူးေပါင္း၍ လႈံ႔ေဆာ္ေတာင္းဆိုမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း
၄။ ဘာသာေရးႏွင့္ရိုးရာယဥ္ေက်းမႈဆိုင္ရာမ်ားတြင္ ရပ္ကြက္နယ္ေျမမ်ားႏွင့္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း
၅။ အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္ခံရေသာအလုပ္သမားမ်ားကို အမႈကိစၥႏွင့္ အမႈရင္ဆိုင္ရစဥ္စား၀တ္ေနေရးမ်ားကူညီပံ့ပိုးျခင္း တို႔ကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။
စမြတ္စာခြန္ခရိုင္ မဟာခ်ိဳင္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား၃သိန္းေက်ာ္ခန္႔ရွိေနၿပီး ဘာသာေရးႏွင့္လူမႈေရးအသင္းအဖြဲ႔မ်ားစြာ ဖြဲ႔စည္းတည္ေထာင္၍ သာေရးနာေရးကိစၥရပ္မ်ားလုပ္ေဆာင္ေနခဲ့ၾကသည္မွာ ၇-၈ႏွစ္နီးပါးၾကာခဲ့ၿပီျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္သမားမ်ားႀကံဳေတြ႔ေနရေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ေခါင္းပံုျဖတ္အျမတ္ထုတ္ခံရျခင္းမ်ားဆိုင္ရာကိစၥရပ္ မ်ားအတြက္ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အလုပ္သမားကိုယ္စားျပဳႏိုင္ေသာအလုပ္သမားအဖြဲ႔ဟူ၍မရွိခဲ့ရာ ထိုသို႔ကိုယ္စားျပဳေျဖရွင္းႏိုင္ရန္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားမိမိတို႔အခြင့္အေရးကို နားလည္သိရွိ၍ ေတာင္းဆိုႏိုင္ရန္အတြက္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကြန္ယက္(M.W.R.N)အဖြဲ႔ကို အလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔အေရးမိမိတို႔ကိုယ္တိုင္လုပ္ ေဆာင္ေျဖရွင္းမွသာ ေအာင္ျမင္ႏိုင္မည္ဟုယံုၾကည္ယူဆသည့္အလုပ္သမားမ်ားက စုစည္းတည္ေထာင္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းျဖစ္သည္။ MWRNကို ၂၉.၃.၂၀၀၉ ေန႔ရက္တြင္ စိတ္သေဘာတူညီေသာအလုပ္သမား၁၈ဦးက စတင္ဖြဲ႔စည္းတည္ေထာင္ခဲ့သည္။
စတင္တည္ေထာင္စဥ္က ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢႏွင့္ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံအေျခစိုက္ လူ႔အခြင့္အေရးႏွင့္ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုး တက္ေရးေဖါင္ေဒးရွင္း(HRDF) က ကူညီေထာက္ပံ့ေပးခဲ့သည္။ MWRN ကို ဦးတည္ခ်က္၄ရပ္ျဖင့္ဖြဲ႔စည္းခဲ့ၿပီး ဖြဲ႔စည္း ပံုကိုလည္း ထိုင္းအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားပံုစံယူ၍ ေကာ္မတီ၊ဆပ္ေကာ္မတီမ်ားဖြဲ႔ကာ လုပ္ေဆာင္ခဲ့သည္။ အဖြဲ႔၀င္မ်ား အေနျဖင့္ အသင္း၀င္ေၾကး ၅၀ဘတ္ႏွင့္လစဥ္ေၾကး၃၀ဘတ္တို႔ေပးေဆာင္ရမည္ျဖစ္သည္။ ေကာ္မတီအစည္းအေ၀း ကိုလစဥ္ျပဳလုပ္ၿပီး သင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းကိုႏွစ္စဥ္ျပဳလုပ္၍ ထိုအသင္းလံုးကၽြတ္အစည္းအေ၀းတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္မည့္ေကာ္မတီကို အသင္းသားမ်ားက မဲစနစ္ျဖင့္ေရြးခ်ယ္တင္ေျမွာက္ရၿပီး ထိုေရြးခ်ယ္ခံေကာ္မတီ မ်ားက အသင္း၏လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားေရးဆြဲ၍ အေကာင္ထည္ေဖၚေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္သည္။
အသင္း၏ လုပ္ေဆာင္ခဲ့ေသာ လုပ္ေဆာင္ေနေသာလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားမွာ-
၁။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာပညာေပးေဟာေျပာပြဲမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း
၂။အသိပညာတိုးတက္ေရးမ်ားေဆာင္ရြက္ျခင္း
၃။အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား၊အန္ဂ်ီအိုမ်ားႏွင့္ပူးေပါင္း၍ လႈံ႔ေဆာ္ေတာင္းဆိုမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း
၄။ ဘာသာေရးႏွင့္ရိုးရာယဥ္ေက်းမႈဆိုင္ရာမ်ားတြင္ ရပ္ကြက္နယ္ေျမမ်ားႏွင့္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း
၅။ အခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္ခံရေသာအလုပ္သမားမ်ားကို အမႈကိစၥႏွင့္ အမႈရင္ဆိုင္ရစဥ္စား၀တ္ေနေရးမ်ားကူညီပံ့ပိုးျခင္း တို႔ကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိသည္။
