လုပ္ငန္းခြင္ျပႆ နာ

လုပ္ငန္းခြင္ျပႆနာ

         

လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ျပႆနာနဲ႕ပတ္သတ္ၿပီး တခ်ိဳ႕ေသာအလုပ္ရုံေတြမွာေတာ့ လူမ်ိဳးေရးခြဲျခားဆက္ဆံခံ ရတယ္ အထူးသျဖင့္အလုပ္ရုံၾကီးမ်ားျဖစ္ပါတယ္ တခ်ိဳ႕ေသာအလုပ္ရုံေတြမွာ ယခုလိုႏွစ္ကုန္ အလုပ္သမားေတြကို လက္ေဆာင္အျဖစ္ျပန္လည္ေပးတာမ်ိဳးရွိေပမယ့္လို႕ (ေဘာနပ္) အမ်ားေသာအားျဖင့္ေတာ့ အလုပ္သမားထံမွ တစ္ဦးလွ်င္ ေငြေၾကး ၂၀၀ ထက္မနဲ ျပန္လည္ေကာက္ခံ ၿပီး အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ႏွင့္ အၾကီးအကဲမ်ားအား လက္ေဆာင္ ပဏၰာမ်ား ဝယ္ေပးရတယ္။ မေပးတဲ့အလုပ္သမားကို သူ႕တို႕မွ မၾကည္ျဖဴျခင္း အျခားသူမ်ားထက္ အလုပ္ပိုမို ခုိင္းေစျခင္း ျပဳလုပ္ၾကတယ္..ကၽြန္ေတာ့္ သူငယ္ခ်င္းလုပ္တဲ့အလုပ္ရုံမွာဆိုရင္ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ (ဝဏၰ)က ထိုင္းလူမ်ိဳး သူတို႕ၾကေတာ့ဘာမွ မလုပ္ပဲအေခ်ာင္ေနတယ္ အလုပ္သမားေတြမွာေတာ့ တေနရာၿပီးတေနရာဆက္တိုက္ ဆိုသလိုလုပ္ေနရတယ္။ အလုပ္သမားေတြ ဦးထုပ္မေဆာင္းတာမ်ိဳး တခါတရံ အလုပ္ရုံဖိနပ္မဟုတ္တဲ့အိမ္စီး ဖိနပ္စီးလာတာမ်ိဳး က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ ရႈေဆး အေသးအမႊားေလးကစ တစ္ခုမွ အခြင့္မျပဳေပမယ့္ ဝဏၰ QC ဖံုမင္ အစြတ္ အစရွိတဲ့ ဒီပုဂၢိဳလ္ ေတြၾကေတာ့ သူတို႕လိုခ်င္တာအကုန္လံုးယူလို႕ရတယ္။ အခ်ိဳ႕ေသာအလုပ္ေတြမွာ ေသာက္သံုးေရ မသန္႔ရွင္းသလို လံုေလာက္မႈလဲမရွိဘူး။ အလုပ္ရုံမွာ ခန္႕အပ္ထားေသာ ဘာသာျပန္ အဲဒီပုဂၢိဳလ္ေတြက အလုပ္သမားေတြအေပၚမွာ ငဲ့ညႇာတာမႈမရွိဘူး။ အလုပ္ရုံမွ တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ေပးေသာ ၃ လတစ္ၾကိမ္ ပတ္စပို႕ တံဆိပ္တံုး ထုေသာစာအုပ္မ်ားကို အငယ္ခံ ၁၅ ရက္ထက္မနဲ ၾကာျမင့္ျခင္းေၾကာင့္ ဘာသာစကားမကၽြမ္းက်င္ေသာ ကၽြန္ေတာ္တို႕ေတြ မွာ ပုလိပ္ ေတြရဲ႕ ေငြညစ္ျခင္းကိုခံရတယ္။ ေနာက္ဆံုးအနက္ခ်ဳပ္အေနနဲ႕ ေျပာရရင္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး အမွီျပဳေနတာျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားဥပေဒကို လိုက္နာက်င့္သံုးဖို႕လိုပါတယ္ အခ်ိဳ႕ေသာကိစၥေတြမွာ အလုပ္ရွင္ေတြက အျခားေသာအေၾကာင္းအရာမ်ားကို မသိရွိႏိုင္ျခင္းေၾကာင့္  မိမိ၏ အလုပ္ရုံအတြင္း ျဖစ္ေပၚေနေသာအေၾကာင္းအရာမ်ားကို သိရွိနားလည္ေအာင္ ေလ့လာေစခ်င္ပါတယ္ ဟု ေျပာဆိုရင္း ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕တင္ျပခ်က္ကိုဒီေနရာတြင္ နိဂုန္းခ်ဳပ္အပ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ