%2B-%2BCopy.jpg)
ကၽြန္ေတာ္အရင္ေရးခဲ့တာကထိုင္းေရာက္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏
အေျခခံအခြင့္ေရးျဖစ္ပါသည္။
အခု Post သည္ ၎ႏွင့္ဆက္စပ္ေနေပသည္။
ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္ ေရးေပးပါ့မယ္ခင္ဗ်ာ တစ္ခုသိထားရမွာက အလုပ္သမားမ်ား
အခြင့္ေရးကိုအလုပ္သမားမ်ားကသာေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွသည္။
ကိုရမယ့္အခြင့္ေရးကို
ကၽြန္ေတာ္အရင္ေရးမွာက နားရက္မွာအလုပ္ဆင္းရရင္ ရမည့္အခြင့္ေရးပါခင္ဗ်ာ
နားရက္မ်ားႏွင့္အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ ေန႔စားခခံစားပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
ေန႕စားခအလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ရပါက
တစ္ေန႔ပံုမွန္လုပ္အားခ၏ (၂)ဆ (၃၀၀+၂=၆၀၀)ဘတ္ကို ခံစားပိုင္ခြင့္ရွိပါသည္။
အကယ္၍မိမိအလုပ္ရုံ၌ အထက္ပါေဖာ္ျပထားေသာ အခြင့္ေရးမ်ားမရရွိပါက အလုပ္ရွင္ထံ ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
ေတာင္းဆိုရာတြင္ တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္းေတာင္းဆိုတာထက္
မိမိတို႕၏ အလုပ္လုပ္ေနၾကေသာ အလုပ္သမားမ်ားအားလံုး စုေပါင္းျပီး
မိမိတို႕၏
အခတ္အခဲမ်ားကို အလုပ္ရွင္ထံတင္ျပျပီးေတာင္းဆိုျခင္းသည္ ပိုျပီးထိေရာက္ပါသည္။
သို႕ေသာ္ေတာင္းဆိုမႈမ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ျငင္းပယ္ခဲ့ပါက သက္ဆိုင္ရာအစိုးရဌါန
(သို႕မဟုတ္) အစုိးရမဟုတ္ေသာ (NGO) အဖဲြ႕စည္းမ်ားျဖစ္ၾကသည့္ ဥပမာ
HRDF,RUKS Thai, LPN လုိအဖဲြ႕စည္းမ်ားကို (NGO) အဖဲြ႕စည္းလုိ႕ေခၚသည္။
ထိုင္းႏိုင္ငံမဟာခ်ိဳင္ျမိဳ႕မွာေတာ့ MWRN လို႕ေခၚတဲ့ Migrant Worker Right Network
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္အခြင့္ေရးကြန္ရက္မွ ကူညီေပးေနသည္ဟု
သိရသည္ ဒီလိုအဖဲြ႕စည္းမ်ားႏွင့္ ပူေပါင္းေဆာင္ရြက္ပါက ေအာင္ျမင္မႈပိုမိုရရွိႏိုင္ပါသည္။
ထိုင္းဘာသာ စကားကၽြမ္းက်င္မႈမရွိလိုု႕ အမွားမ်ားရွိပါကေထာက္ျပႏိုင္ပါသည္။
အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္ေရးကိုေတာင္းဆို
ရဲၾကပါေစလို႕ဆုေတာင္းေပးလိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
အားလံုးကိုေက်းဇူးတင္းလွ်က္ မိုးေမွ်ာ္ (မင္းတုန္း)
0 comments:
Post a Comment